Vài năm trở lại đây, nếu chuyện thưởng tết khiến cho xã hội lo 9 thì giảm nhân viên, cắt hợp đồng cuối năm phải là vấn đề lo đến 10. Bởi vậy, năm hết tết đến thay vì phải vui vẻ, háo hức thì chính tết lại trở thành nỗi ám ảnh của người lao động.
Bao giờ cũng vậy, những người là chủ doanh nghiệp, là nhà quản lý luôn đưa ra lý do rằng kinh tế khó khăn, làm ăn thua lỗ... để đẩy người lao động vào cảnh thất nghiệp khi tết đang cận kề.
Làm việc vất vả cả 12 tháng dài đằng đẳng, chi xài tằn tiện để cuối năm dư chút ít tiền về quê sum họp cùng gia đình, phần còn lại để phụ giúp ba mẹ lo cho đàn em ăn học hay sửa sang lại mái nhà, đó là mong muốn của tất cả những người lao động xa quê. Nhưng chỉ cần một chữ ký, một tờ giấy quyết định thôi việc thì tất cả chỉ còn là con số 0. Có cố gắng ý kiến thì kết quả cuối cùng cũng chỉ là những cái lắc đầu đến lạnh lùng.
Chuyện giảm nhân viên trong doanh nghiệp vào cuối năm không còn là câu chuyện mới mẻ nhưng chắc chắn bất kỳ ai khi rơi vào hoàn cảnh này đều bị sốc, chính tôi cũng là người trong cuộc của vấn nạn này.
Làm việc cho một công ty tư nhân được hơn nửa năm, đến đầu tháng 1, công ty bất ngờ giảm nhân viên và chúng tôi buộc phải thôi việc ngay lập tức mà không kịp thời gian chuẩn bị một công việc mới hay ít nhất là chuẩn bị tinh thần để đón nhận nó.
Không chỉ một mình tôi mà có đến 1/3 số nhân viên trong công ty rơi vào hoàn cảnh trớ trêu này. Vì công ty không có hợp đồng lao động nên khi những nhân viên bị buộc thôi việc cũng không có thêm một khoản trợ cấp nào ngoài tiền lương.
Tất cả như một gáo nước lạnh dội lên những kế hoạch của nhân viên về một cái tết đầm ấm một cách tàn nhẫn.
Tôi không biết những người lãnh đạo, các chủ doanh nghiệp suy nghĩ gì trước khi đặt bút ký quyết định thôi việc cho nhân viên khi mà tết đang cận kề như thế này? Muốn giảm nhân viên tại sao không giảm vào thời điểm nào khác mà cứ tết đến là giảm? Họ có bao giờ thử đặt mình vào vị trí của nhân viên để thấy rằng mất việc vào cuối năm là khó khăn như thế nào?
Cuối năm mà mất việc thì coi như năm đó không có tết vì không có tiền, hơn nữa, khoảng thời gian này cũng không tìm đâu ra công việc mới, rồi sau tết lại mất một khoảng thời gian để tìm việc...
Một công ty nào đó thưởng tết cho nhân viên bằng tương ớt thì xem ra nhân viên của họ vẫn còn may mắn hơn khối người không có thưởng thậm chí là mất việc khi mà chỉ còn vài ngày nữa là bước sang năm mới. Cái hành động giảm nhân viên ở các doanh nghiệp vào cuối năm thời gian gần đây được xã hội gán cho một lý do duy nhất là vì “né thưởng tết” có lẽ không sai.
Vấn đề sa thải nhân viên để né thưởng tết không chỉ dừng lại ở góc độ kinh tế là cắt giảm một phần chi phí, mang lại một khoản tiền đáng kể cho doanh nghiệp mà nó còn thể hiện cái “tình” giữa con người với nhau. Khi cần, những người chủ doanh nghiệp luôn kêu gọi “hãy cống hiến hết sức mình đi”, nhưng lại có lúc chỉ vì chút lợi ích cá nhân họ sẵn sàng sa thải nhân viên của mình không chút “trăn trở”.
Bởi vậy, những trăn trở của tác giả Nguyễn Khánh dành cho nhân viên mình khiến không ít người lao động trong đó có tôi cảm thấy chạnh lòng và có chút ghen tị. Ước chi ban lãnh đạo công ty tôi cũng suy nghĩ và “trăn trở” thì tôi và những đồng nghiệp sẽ không phải lo lắng tết này làm sao đủ tiền mua vé tàu về quê? Tiền đâu cho mẹ sắm tết? Lấy gì lì xì cho ba? Tết xong bao giờ mình sẽ đi làm? Tết năm sau có bị mất việc nữa không?...
Nỗi lòng của nhân viên có mấy ai thấu hiểu!
------------------------------------
* Tin bài liên quan:
Đăng ký tại đây
Bình luận hay