Nhiều doanh nghiệp "chẻ" tiền lương của người lao động, kéo theo căn cứ đóng bảo hiểm xã hội rất thấp, đồng nghĩa với lương hưu về già không cao - Ảnh: GIA ĐOÀN
Gửi đến Tuổi Trẻ Online, bạn đọc Đức Thành cho hay hầu hết các cơ quan, doanh nghiệp đều đóng bảo hiểm xã hội dựa vào lương, còn các khoản phụ cấp khác ngoài lương đều không đóng bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, nhiều người có thu nhập cao nhưng đóng ít, gây bất công cho người đóng đúng, đóng đủ. Bạn đọc cho rằng cần có quy định chặt chẽ hơn.
Những khoản không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Hiện Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ dự thảo nghị định quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Dự thảo đề xuất tiền lương - căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng bao gồm: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp cho điều kiện lao động, sinh hoạt, tính chất phức tạp công việc, mức độ thu hút mà mức lương nêu trên chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp không gồm phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, chất lượng công việc, quá trình làm việc.
Còn các khoản bổ sung được xác định trên mức tiền cụ thể cùng lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng phải được trả thường xuyên, ổn định ở mỗi kỳ trả lương.
Dự thảo quy định tiền lương là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không bao gồm các khoản như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi có thân nhân chết, có người thân kết hôn…
Người lao động ở Công ty TNHH MTV dệt vải Vinatex quốc tế, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng - Ảnh: TRƯỜNG TRUNG
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ tiệm cận lương thực nhận
Nguyên chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân cho hay thu nhập người lao động không ổn định do các khoản "mềm" như trợ cấp, phụ cấp nhiều biến động.
Ông cho rằng mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng có thể dựa khoảng 70% thu nhập (khoản cứng) là hợp lý, đảm bảo lương hưu về già tốt, không quá ảnh hưởng đến nhu cầu hiện tại.
Các tỉnh Bắc Ninh, Kiên Giang đề nghị ban soạn thảo quy định cụ thể các khoản phụ cấp lương, bổ sung khác vì nhiều doanh nghiệp phát sinh các khoản ngoài lương dẫn đến khó xác định các khoản phải thu.
Còn Bộ Tư pháp cho rằng có người sử dụng lao động sẽ xây dựng cơ chế tiền lương theo năng suất lao động để tránh đóng bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng quyền lợi của người lao động. Do đó, bộ đề nghị cơ quan chủ trì soạn theo nghiên cứu kỹ quy định.
Theo ban soạn thảo, quy định đang hoàn thiện theo hướng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tiệm cận hơn với tiền lương thực nhận của người lao động.
Ví dụ, quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Theo báo cáo đánh giá tác động, Bộ Nội vụ cho biết tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng các chế độ không đơn thuần là tiền cố định đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội mà điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng (CPI) từng thời kỳ.
Căn cứ vào CPI do ngành thống kê công bố vào tháng 12 hằng năm, Bộ Nội vụ ban hành thông tư hướng dẫn điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy vậy, do thời điểm công bố vào cuối năm trong khi việc điều chỉnh thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội phải thực hiện từ ngày 1-1, ban soạn thảo đề xuất Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc này giúp người hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần được điều chỉnh thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội kịp thời, giảm độ trễ.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay