Đề xuất giảm thời gian cấp phép cho lao động nước ngoài, doanh nghiệp nói gì?

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Cần thiết giảm thủ tục, thu hút chuyên gia

Theo dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất giảm thời gian cấp phép cho lao động nước ngoài, tối đa từ 36 ngày còn 10 ngày, theo lịch nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. 

Theo Bộ Nội vụ, Việt Nam đang thu hút các nhà đầu tư có năng lực, tài chính và các chuyên gia, người lao động có trình độ, chuyên môn tay nghề cao làm việc trong những ngành, nghề mới như công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số...

Vì vậy việc giảm thời gian cấp giấy phép lao động sẽ đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.

Về điều kiện chuyên gia, dự thảo bổ sung các trường hợp chỉ tốt nghiệp đại học cũng đủ điều kiện làm việc ở Việt Nam trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên phát triển hoặc thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam mà không cần có kinh nghiệm trong các lĩnh vực nêu trên.

Các trường hợp được Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Khoa học và Công nghệ xác nhận cũng thuộc diện cấp giấy phép lao động với chuyên gia. Nghị định còn mở quy định "trường hợp đặc biệt do Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Nội vụ" để giải quyết trường hợp phát sinh.

Doanh nghiệp nói gì?

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, chuyên gia của Manpower Việt Nam (công ty cung cấp giải pháp nhân sự nước ngoài) bày tỏ ủng hộ với đề xuất giảm thời gian cấp giấy phép lao động. Việc này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài mà còn thúc đẩy sản xuất kinh doanh, thu hút đầu tư FDI.

Chẳng hạn trước đây có chuyên gia cần sang Việt Nam hỗ trợ lắp đặt kỹ thuật trong 4 tháng, song thời gian cấp giấy phép lao động đã là 2 tháng, nên không kịp xử lý công việc.

Tuy vậy, vị này cho rằng để chính sách thực sự hiệu quả, cơ quan chức năng cần hướng dẫn các thủ tục, hồ sơ rõ ràng, chính xác. Ví dụ, quy định yêu cầu bằng đại học là đủ, song bằng đại học có phải giống với chuyên ngành đang làm việc không.

Cạnh đó, một số trường trên thế giới là College (cao đẳng) nhưng thực ra là trường có danh tiếng thuộc nhóm đầu của thế giới, chẳng hạn King's College London thì liệu có nhất thiết phải quy định là đại học (university)?

Về kinh nghiệm của chuyên gia, vị này lấy ví dụ nhiều người bằng cấp công nghệ thông tin (IT) song làm quản lý khối kinh tế rất tốt, dù họ không có bằng cấp về kinh tế hoặc lĩnh vực "đổi mới sáng tạo" thì việc đánh giá bằng cấp ra sao. Do vậy, cơ quan chức năng cần nghiên cứu kỹ lưỡng và đưa ra quyết định phù hợp thực tế.

Trong khi đó ông Henry Chien - giám đốc nhân sự Công ty TNHH LITEON Việt Nam - bày tỏ đội ngũ nhân lực Việt Nam cần thời gian lâu dài để tích lũy hiểu biết, kinh nghiệm về các ngành công nghệ cao, bán dẫn, AI để chuyển giao công nghệ và thực hiện công việc giống nhân sự từ các nước phát triển.

Ông mong Chính phủ Việt Nam đẩy mạnh các chính sách thu hút chuyên gia nước ngoài để hỗ trợ đào tạo, chuyển giao công nghệ. Trong đó có đề xuất của Bộ Nội vụ về thời gian cấp giấy phép lao động, dự kiến giảm tối đa từ 36 ngày còn 10 ngày hoặc hỗ trợ tốt hơn trong khâu làm thủ tục thị thực (visa).

Nhiều quy định mới liên quan đến lao động nước ngoài

Lao động nước ngoài không bắt buộc phải có bằng cấp đúng chuyên ngành trước thời gian làm việc tại Việt Nam, có thể làm việc nhiều địa điểm...