Dấu hiệu nên từ chối lời mời làm việc

Phóng to

Ảnh: glassdoor.com

Dưới đây là một số dấu hiệu trong cuộc phỏng vấn cảnh báo bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận lời mời làm việc:

Họ muốn bạn bắt đầu công việc vào ngày mai

Bạn nên tự đặt câu hỏi tại sao công ty lại muốn bạn bắt đầu công việc ngay lập tức, đặc biệt khi bạn đang có công việc và họ biết rằng bạn phải nộp đơn xin nghỉ và hoàn thành các thủ tục. Có thể người cũ ở vị trí đó đã nghỉ việc đột ngột, để lại cho công ty hàng đống việc dở dang. Hoặc công ty không được tổ chức tốt như bạn nghĩ. Dù gì bạn cũng cần phải biết điều đang chờ đợi mình ở công việc tiếp theo.

Thông thường, bạn sẽ mất khoảng 2 tuần đến 1 tháng để gửi thông báo nghỉ việc cho công ty, hoàn thành các thủ tục, bàn giao công việc. Hầu hết các công ty đều có quy trình như vậy nên thật đáng ngờ nếu công ty tương lai muốn bạn nhanh chóng kết thúc hợp đồng với công ty hiện tại.

Vị trí công việc thay đổi người liên tục

Có thể bạn thấy rằng công ty đã đăng tuyển vị trí tương tự trên các website việc làm một vài lần trong năm qua. Có thể bạn nghe thấy những lời truyền tai nhau rằng “vị trí đó thường xuyên thay đổi người”. Nhưng nếu bạn nghi ngờ mình không phải là người đầu tiên nhận được lời đề nghị công việc trong vài tháng qua, hãy tìm hiểu nguyên nhân tại sao lại như vậy. Sau đó hỏi xem bạn có thể gắn bó lâu hơn người trước đó hay không, và liệu bạn có thể thực sự làm tốt công việc không.

Thay đổi người liên tục thường là dấu hiệu của sự quản lý yếu kém và làm suy giảm tinh thần làm việc của nhân viên, do đó bạn nên cân nhắc.

Danh sách công việc thực tế vượt quá so với bản mô tả

Bạn bước vào cuộc phỏng vấn và cho rằng công việc này có một số trách nhiệm nhất định, nhưng trong quá trình phỏng vấn bạn phát hiện danh sách trách nhiệm dài hơn trong khi mức lương không cao như bạn kỳ vọng.

Trước khi trả lời nhà tuyển dụng, hãy tìm hiểu kỹ và đặt ra kỳ vọng về mức lương mong muốn tương xứng với kinh nghiệm và trách nhiệm mà công ty yêu cầu. Nếu họ từ chối, bạn cũng không cần “cố đấm ăn xôi”. Bạn không nên để người khác đánh giá thấp giá trị của mình.

Họ muốn thuê bạn ngay lập tức

Hãy tỉnh táo khi nhà tuyển dụng mời bạn làm việc chỉ sau 20 phút phỏng vấn. Bạn có phải là người duy nhất họ phỏng vấn? Liệu có phải anh/cô ấy quyết định tuyển bạn trước khi bạn đến phỏng vấn? Tại sao người ta lại liều lĩnh kết thúc cuộc thương lượng nhanh đến vậy?

Trong trường hợp này, hãy nói rằng bạn sẽ cân nhắc về lời đề nghị, khi về nhà hãy tìm kiếm mọi thông tin có thể về việc tại sao công ty này lại đưa ra quyết định nhanh chóng đến thế.

Cuộc phỏng vấn không được tổ chức tốt

Đây không phải là dấu hiệu của công ty tồi với bạn nhưng hãy chú ý cách người phỏng vấn kiểm soát quá trình thảo luận. Liệu anh/cô ấy có biết tên hay thông tin cơ bản về bạn? Anh/cô ấy có đặt những câu hỏi thích hợp liên quan tới công việc bạn đang làm hay không?

Nếu trong quá trình phỏng vấn, bạn không thể hình dung ra vai trò của mình là gì, hãy đề nghị liệu bạn có cơ hội gặp người khác làm việc trong phòng ban đó. Khi đó, bạn sẽ có cái nhìn tốt hơn về công việc và những người làm việc cùng mình sẽ như thế nào.

Nếu bản năng mách bảo bạn nên từ chối lời mời làm việc, hoặc nếu bạn rời cuộc phỏng vấn mà cảm thấy thiếu nhiệt tình với công ty, tốt nhất hãy nghe theo bản năng mình. Có thể bạn muốn thoát ra khỏi công việc hiện tại nhưng sẽ không có lợi ích gì khi theo một hướng đi khác cũng tồi tệ không kém.