Công nhân nhọc nhằn tìm chỗ gửi con

Phóng to

Không tìm được chỗ gửi con, chị Nguyễn Thị Tuyết, công nhân KCN Giao Long (Bến Tre), phải nghỉ việc ở nhà chăm con cho chồng đi làm - Ảnh: Quang Vinh

Đi 7km để gửi con

Mới hơn 5g sáng, các khu nhà trọ gần KCN Giao Long, huyện Châu Thành (Bến Tre) đã sáng đèn. Nhiều cặp vợ chồng công nhân thức dậy sớm hối hả chuẩn bị đưa con đi gửi trước giờ vào ca. Chị Nguyễn Thị Hạnh kể ngày nào vợ chồng chị cũng phải đưa cậu con trai 3 tuổi đi nhà trẻ cách nhà trọ tới 7km rồi quay trở về nhà máy. Chị Hạnh than: “Đưa con đi gửi lúc trời còn sương lạnh nên cháu thường ho, sổ mũi và phải tốn tiền thuốc”.

Còn chị Đặng Thị Phương (công nhân Công ty FAS) cho biết chị đã đưa con đi các trường mẫu giáo từ KCN Giao Long trở ra ngoài 5km nhưng đều bị từ chối, nên chị phải đưa con về gửi cho mẹ chị ở huyện Giồng Trôm chăm giúp. Có lần con chị bị trượt chân té xuống ao, may mà cứu kịp. Từ đó đến giờ chị luôn có tâm trạng lo lắng khi nhớ lại chuyện cũ nên không an tâm làm việc.

Tại KCN Trà Nóc (TP Cần Thơ) cũng có rất nhiều công nhân gặp khó khăn về chỗ gửi con. Chị Nguyễn Thị Kim Thứ (Công ty Mê Kô) kể do trong KCN không có nhà trẻ nên sáng nào chị cũng đưa con tới Trường mẫu giáo tư thục Yến Linh cách nơi ở 4km để gửi. Có chỗ gửi con rồi cũng chưa thể yên tâm làm việc vì trường chỉ giữ trẻ đến 17g, trong khi chị thường xuyên tăng ca đến tối mịt mới về. Chồng chị làm thợ hồ, không thể nào về sớm đón con được nên phải nhờ cô giáo giữ cháu ngoài giờ...

Thực tế cho thấy các trường hợp công nhân có chỗ gửi con không nhiều bằng những trường hợp không tìm được chỗ gửi. Nhiều cặp vợ chồng công nhân phải chọn cách một người đi làm, một người ở nhà chăm sóc con. Anh Liệt ở cạnh KCN Giao Long kể vợ anh đi làm ở Công ty Bông Cúc, còn anh ở nhà giữ con gái 2 tuổi. Ở khu trọ này có không ít trường hợp giống như anh (nhưng thường là vợ ở nhà chăm con, chồng đi làm) nên thu nhập của gia đình bị giảm 3-4 triệu đồng/tháng.

Nhà ở cho công nhân còn thiếu nói chi nhà trẻ!

Ông Võ Thanh Hùng, giám đốc Khu chế xuất và công nghiệp Trà Nóc (TP Cần Thơ), cho biết trong khu vực này hiện có trên 33.000 công nhân. Thế nhưng nhà ở của công nhân còn chưa có nói gì đến nhà giữ trẻ. Các doanh nghiệp cũng thừa nhận do không có nhà giữ trẻ tập trung gần nơi làm việc đã khiến công nhân phải bỏ việc hoặc tạm gián đoạn làm việc trong thời gian con còn nhỏ.

Theo ông Huỳnh Văn Nuôi, trưởng Ban quản lý các KCN tỉnh Bến Tre, KCN Giao Long và KCN An Hiệp ở huyện Châu Thành có trên 13.000 công nhân. Đến nay hai khu này vẫn chưa có nhà giữ trẻ cho con em công nhân. Dự kiến đến năm 2013 tỉnh mới có thể triển khai xây dựng các dự án phúc lợi phục vụ KCN vì hiện nay tỉnh đang gặp khó khăn. Hiện tỉnh đã quy hoạch khu tái định cư rộng khoảng 50ha gần KCN Giao Long, trong đó có xây dựng nhà trẻ, trường mầm non. Ban quản lý các KCN cũng đã làm việc với các doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động để khuyến khích, hỗ trợ xây dựng nhà giữ trẻ phù hợp với giờ giấc làm việc của công nhân.

Ông Nguyễn Vĩnh Phúc, trưởng Phòng Giáo dục - đào tạo huyện Châu Thành (Bến Tre), cho biết huyện đang thiếu giáo viên mầm non trầm trọng. Hiện nay các trường mầm non trong huyện đang nuôi giữ 3.500 trẻ là con em người dân địa phương, phổ biến ở lứa tuổi bắt buộc ra lớp là 5 tuổi. Con của công nhân tại các KCN rất đông nhưng chưa nắm được cụ thể bao nhiêu. Theo ông Phúc, các doanh nghiệp nên xây nhà giữ trẻ cho công nhân, ngành giáo dục sẽ hỗ trợ đào tạo, bố trí giáo viên.

Theo ghi nhận của chúng tôi, nhiều người dân sống gần các KCN đã mở các điểm giữ trẻ là con công nhân nhưng họ không có “nghề”, không được cấp phép. Bà Trần Thị Hiền, có nhà ở mặt tiền đường Nguyễn Chí Thanh, Q. Bình Thủy (TP Cần Thơ), thường xuyên giữ 5-7 đứa trẻ từ 10 tháng trở lên cho công nhân làm việc ở KCN Trà Nóc từ sáu năm nay, thu tiền công 600.000-700.000 đồng/trẻ/tháng. “Tôi mong Phòng Giáo dục - đào tạo Q.Bình Thủy mở các lớp tập huấn nghiệp vụ và cấp giấy chứng chỉ hành nghề để tôi yên tâm mở rộng quy mô giữ trẻ, giúp chị em công nhân an tâm làm việc” - bà Hiền nói.