"Chạy" công chức là ung nhọt, phải trị thẳng tay

Nhiều ý kiến lo ngại việc thanh tra diện rộng "chạy" công chức cũng không phải là cách để dẹp được tận gốc tệ nạn này.

Phóng to

TTO xin trích đăng:

* Coi chừng lại là vòng luẩn quẩn

Việc chạy công chức sẽ rất khó dừng lại khi mà những người có quyền quyết định họ phải chăng cũng là những kẻ từng phải "chạy" mới vô được?

Bỏ ra chừng đó tiền chỉ để nhận lương chẳng cao hơn làm cho tư nhân - công ty nước ngoài là bao thì những kẻ có tài thật sự họ sẵn sàng đi làm cho tư nhân - công ty nước ngoài. Những kẻ không đủ sức cạnh tranh thì đành dùng tiền mua quan chức. Mà đã bỏ ra thì phải thu lại, thu lại chỉ bằng những gì đã bỏ ra thì chẳng ai làm. Tạo thành một vòng luẩn quẩn.

Muốn giải quyết vấn đề này cần giải quyết ngay từ gốc:

1/ Cần loại bỏ những người bán chức vụ dưới mọi hình thức. Muốn làm được điều này cần có chính sách, luật làm sao để người dân có thể chỉ ra cho cơ quan nhà nước biết cán bộ nào đang có hiện tượng mua bán. Cần phải công khai minh bạch trong tuyển nhân sự (không thể cái kiểu tôi tuyển anh có bằng trung cấp bỏ qua anh có bằng đại học vì nhu cầu của tôi chỉ cần tới bằng trung cấp).

2/ Tiền lương phải tương xứng với năng lực, tức là năng lực càng cao lương càng cao (hiện giờ lương cao nhờ bằng cấp nhiều + thâm niên + chức vụ, trước đây chỉ có thâm niên + chức vụ). Đánh giá năng lực ban đầu dựa vào bằng cấp là tất yếu, nhưng không phải có càng nhiều bằng cấp là năng lực càng cao.

Hiện tại nhân viên trong khối quốc doanh đang có hiện tượng đua bằng cấp, ai cũng cố kiếm cho mình thêm bằng vi tính, tiếng Anh để tăng lương dù rằng công việc của người đó chưa hẵn đã cần đến là phi lý.

Cần phải đánh giá năng lực trên sản phẩm họ làm ra: số lượng + chất lượng chứ không phải số lượng bằng cấp họ đang sở hữu.

Những kẻ không có năng lực cần phải loại bỏ chứ không thể du di rồi nhận lương như những người khác, việc đó sẽ làm mất tính cạnh tranh trong công việc, người ta làm tàng tàng lương vẫn vậy, tui mắc gì phải cố gắng cũng chỉ để nhận lương tương đương?

* "Chạy" công chức không chỉ bằng tiền

Theo tôi, việc chạy công chức mà tốn 100 triệu đồng chỉ dành cho những "công chức" mà gia đình có tiền nhưng không có địa vị.

Chứ nếu như gia đình có địa vị (con cháu ông này/bà nọ...) thì không phải mất 100 triệu mà vẫn là công chức.

Vậy vấn đề này có cần thanh tra không, thanh tra như thế nào đây?

Tôi thấy thực trạng này đang diễn ra trên khắp cả nước. Không cần biết học thế nào, không cần biết tốt nghiệp từ đâu, chỉ cần biết... có bằng đại học (đúng nghĩa là học đại) là... công chức ngay.

Chuyện "chạy" công chức là căn bệnh có từ rất lâu, tại sao giờ mới phát hiện? Tôi đồng quan điểm cần thanh tra trên diện rộng, toàn đất nước. Người tài đất nước ta có thừa, nhưng không làm được ở cơ quan nhà nước. Tại sao có nghịch lý như thế? Các bạn làm việc mà sếp mình không có tầm nhìn chiến lược, làm việc không khoa học, con ông cháu cha gửi vô, lâu năm rồi lên chức... thì các bạn còn động lực phấn đấu không?

Vấn nạn này phải xem như mụn nhọt, cần cắt bỏ.

Theo tôi, việc chạy tiền để được làm tại các cơ quan nhà nước tồn tại đã từ lâu. Đây chính là một phần tạo nên sự trì tệ trong việc phát triển đất nước vì những nhân viên nhà nước này là những người không có trình độ chuyên môn, không được học hành đến nơi đến chốn (con ông cháu cha - chạy chức chạy quyền).

Bản thân tôi cũng rất muốn trở về quê làm việc nhưng vì trình trạng phải chạy tiền nên đã làm giảm đi tấm lòng muốn trở về quê hương làm việc.

Nếu Nhà nước thực hiện chính sách thưởng cho ai phát hiện cá nhân chạy chức chạy quyền thì tôi tin chắc trình trạng "chạy" công chức sẽ giảm bớt rất nhiều.