Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, không ít cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn băn khoăn về chính sách cải cách tiền lương này.
Đồng thời, theo nghị quyết số 27-NQ/TW (năm 2018), dự kiến từ ngày 1-7-2024 sẽ tiến hành cải cách tiền lương, lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản chiếm 70% và 30% gồm các khoản phụ cấp. Nội dung này, sau nhiều lần lấy ý kiến dự thảo, đến nay nhiều vấn đề quan trọng tiếp tục được dư luận quan tâm.
Trong đó phải kể đến nhiều giáo viên băn khoăn khi đó sẽ không còn phụ cấp thâm niên nhà giáo. Một bộ phận công chức có thâm niên khác lại quan ngại khi chuyển xếp lương mới sẽ thấp hơn lương hiện hưởng.
Vấn đề cần quan tâm hiện nay là làm thế nào để việc cải cách chính sách tiền lương được thực hiện đúng thời hạn 1-7-2024. Tôi xin đề xuất một số việc cần làm và giải pháp như sau:
Một là Bộ Nội vụ cần khẩn trương hơn nữa trong việc tham mưu Chính phủ ban hành nghị định về thực hiện chính sách tiền lương mới. Để nghị định mới được ban hành kịp thời, các địa phương, cơ quan, đơn vị cần tích cực hơn trong việc phối hợp với Bộ Nội vụ triển khai nhiệm vụ do Chính phủ giao.
Hai là các cơ quan có thẩm quyền phải bố trí đủ nguồn ngân sách để triển khai đồng bộ cả sáu nội dung của chế độ tiền lương mới theo nghị quyết số 27-NQ/TW. Đồng thời đảm bảo mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp, đời sống của người hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước được cải thiện.
Từ đó, hạn chế tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc hoặc chuyển việc từ khu vực công sang khu vực tư, tạo động lực để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp.
Ba là tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức gắn với sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và giảm số lượng người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước.
Đồng thời cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ, thực hiện cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm theo quy định. Đây được coi là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương, làm cơ sở xây dựng bảng lương mới vẫn đang trong quá trình hoàn thiện.
Bốn là đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền nhằm tạo đồng thuận xã hội, các ngành, các cấp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị về cải cách chính sách tiền lương. Đặc biệt tránh lợi dụng tăng lương để tăng giá. Có vậy, việc thực thi chính sách tiền lương mới kịp thời và hiệu quả.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay