Đại biểu Nguyễn Thị Mai Hoa - Ảnh: PHẠM THẮNG
Chiều 31-10, thảo luận tại Quốc hội về việc thực hiện chính sách, pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí giai đoạn 2016-2021, đại biểu Nguyễn Thị Mai Hoa (phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục) đề cập tới lãng phí trong thu hút sử dụng nhân tài: "Chúng ta đã có những quan điểm đúng đắn của Đảng, chính sách hay nhưng thực tế người tài khi được thu hút vào cơ quan nhà nước đã gặp khó khăn trong phát huy năng lực".
Do đó họ sẽ an phận ngồi xếp hàng chờ cơ hội làm việc trái ngành hoặc đến lúc chán nản, rời bỏ vị trí.
Cùng với đó là vấn đề tinh giản biên chế. Năm 2021 biên chế công chức giảm 10,01%, viên chức giảm 11,12% so với 2015, vượt chỉ tiêu theo nghị quyết của Đảng là tối thiểu 10%, đây là thành tích đáng ghi nhận, nhưng theo bà Hoa, việc tinh giản biên chế chỉ đạt chỉ tiêu cơ học.
"Vấn đề công chức, viên chức nghỉ việc thời gian qua có liên quan gì tới tinh giản biên chế ở các bộ ngành địa phương? Dù chọn câu trả lời nào thì rõ ràng đang có sự lãng phí trong sử dụng nguồn nhân lực trong khu vực công", bà Hoa nói và nhận định là "giản" mà chưa "tinh".
Bởi đối tượng tinh giản chủ yếu đang tập trung ở những người nghỉ hưu đúng tuổi, chuyển công tác, trong khi chưa động đến được những người cần đưa ra khỏi bộ máy là một bộ phận "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về", có "vị trí" nhưng khó bố trí "việc làm".
Bà Hoa nêu thêm: Càng tinh giản biên chế, áp lực công việc đối với những người làm được việc càng lớn, công việc tập trung vào những người này, trong khi họ ít cơ hội thăng tiến, ngạch và bậc lương vẫn theo thâm niên, bằng cấp, chứ không theo vị trí việc làm và mức độ cống hiến…
"Điều này chính là những nguyên nhân khiến cán bộ, công chức rời khu vực công sang khu vực tư để tìm một môi trường làm việc tốt hơn, có cơ hội thăng tiến nhanh hơn, chế độ lương bổng cao hơn", bà Hoa nói và cho biết những điểm hấp dẫn của khu vực công trước kia như được vào biên chế nhà nước, công việc ổn định lâu dài, có lương hưu… không còn cạnh tranh được với yếu tố môi trường làm việc được phát huy năng lực cá nhân và mức thu nhập cao.
Bà dẫn số liệu phân tích của Bộ Nội vụ nêu số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc có độ tuổi từ 40 tuổi trở xuống chiếm 64,77%, trong khi số tuyển vào rất ít và vấn đề thu nhập, lương rất thấp hiện nay càng khó thu hút nhân lực trẻ có năng lực.
Dẫn đến tình trạng già hóa lực lượng công chức, viên chức khu vực công và đến 5 năm, 10 năm tới, sẽ có độ hẫng về lực lượng kế cận. "Đây là một thách thức mà các cơ quan nhà nước cần nhìn thấy", bà Hoa nói.
Từ thực tế đó, bà Hoa đề nghị đưa vào nghị quyết của Quốc hội vấn đề quản lý nguồn nhân lực, các chính sách thu hút nhân tài đúng theo tiêu chí hiền tài là nguyên khí quốc gia, cơ chế để tôn vinh, sử dụng đúng người tài, cũng như cơ chế tiền lương cần đảm bảo hấp dẫn, tạo động lực cho người tài cống hiến.
Đại biểu Trịnh Xuân An (Đồng Nai) cho rằng tình trạng lãng phí đã xảy ra một thời gian dài mà chúng ta đều nhận định, nhận thấy được.
"Nhưng giám sát chuyên đề này giống như liều kháng sinh cực mạnh, đặc trị để chúng ta xử lý dứt điểm", ông An nói và cho rằng để xử lý được dứt điểm, chúng ta phải chỉ rõ được trách nhiệm của ai, tổ chức nào, cá nhân nào.
Ông nhấn mạnh khi các cơ quan nhà nước, các chủ thể quyết định các chủ trương dự án không ai muốn bị xử lý trách nhiệm vì để dự án xảy ra lãng phí, nhưng những cơ chế và có những dự án, công trình có yếu tố cá nhân, tư lợi cố ý làm sai thì phải xử lý.
"Tôi đề nghị báo cáo này phải được chuyển cho cơ quan có thẩm quyền, nhất là cơ quan kiểm tra đảng, thanh tra, kiểm tra, kể cả cơ quan công an, căn cứ nội dung này xác định rành rọt ra để xử lý mới đảm bảo hiệu quả", ông An nói.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay