Grace Ejiga giữ chức quản lý đấu thầu cho một công ty truyền thông (có trụ sở tại London, Anh) từ tháng 4-2021. Đến tháng 5-2024 cô bị công ty này ép buộc phải nghỉ việc. Dễ hiểu là... bị đuổi việc!
Bị đuổi việc vì quá giỏi là có thật!
Được biết, mọi KPI đều được Grace hoàn thành trong "một nốt nhạc". Mỗi hợp đồng đấu thầu có thể đem đến những khoản thưởng khổng lồ cho nữ quản lý này (cô được nhận 5% lợi nhuận). Thế nên việc Grace được trả lương cao nhất công ty, lên đến 80.000 bảng Anh (khoảng 2,7 tỉ đồng), là điều tất yếu. Chưa kể cô còn được nhận khoản tiền thưởng hằng năm cũng cao chất ngất.
Tuy chẳng có ba đầu sáu tay nhưng mọi KPI đều được Grace hoàn thành tốt đẹp - Ảnh minh họa
Với năng suất làm việc chẳng thể nào hoàn hảo hơn, vậy mà Grace lại lọt tầm ngắm "cắt giảm nhân sự" từ ban lãnh đạo?!
Tháng 5-2024, ban giám đốc "vạch lá tìm sâu", cho rằng năng suất làm việc của cô giảm và có nhiều hành động sai trái. Cô còn bị chỉ trích nghỉ nhiều, trong khi thực tế chỉ nghỉ đúng 4 ngày trong suốt quá trình đi làm tại công ty này.
Quản lý trực tiếp của Grace ép nữ nhân viên này nhận ít nhiệm vụ hơn, để không phải tăng lương cho cô theo đúng lộ trình cam kết.
Mặt khác, vị sếp còn tung tin cô mong muốn nghỉ việc nên mới bàn giao các đầu việc đang đảm nhận cho mình.
Nhận thấy có dấu hiệu "ép nghỉ việc", Grace đã khiếu kiện công ty lên tòa để đòi bồi thường.
Đáng chú ý, trong phiên điều trần mới nhất, phía tòa án nhận định những tài liệu chứng minh Grace làm việc không hiệu quả là thiếu tính thuyết phục. Thậm chí không có bằng chứng nào được đưa ra để củng cố cáo buộc Grace gây thiệt hại cho công ty.
Theo thẩm phán, công ty này đang cố tình hợp pháp hóa việc sa thải người lao động sai quy định, tuy nhiên bất thành.
Cuối cùng, tòa đưa ra phán quyết ban lãnh đạo công ty truyền thông phải bồi thường cho Grace 25.000 bảng Anh (khoảng 850 triệu đồng).
Bình luận hay