Hội nghị sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Công an TP Hà Nội - Ảnh: TÂN NGUYỄN
Ngày 20-2, Công an TP Hà Nội cho biết thực hiện mô hình tổ chức bộ máy mới, Công an TP sẽ kết thúc hoạt động đối với 30 công an cấp huyện.
Với tinh thần thần tốc, "vừa chạy, vừa xếp hàng", thời gian vừa qua, Công an TP Hà Nội đã khẩn trương triển khai thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp phục vụ công tác sắp xếp lại tổ chức, bộ máy.
"Với tinh thần người ở lại là để gánh vác công việc của Đảng, Nhà nước, người xin nghỉ cũng vì Đảng, vì Nhà nước, vì nhân dân, 59 cán bộ giữ các chức vụ lãnh đạo, chỉ huy các cấp của Công an TP Hà Nội đã tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi", Công an TP Hà Nội thông tin.
Cụ thể, trưởng phòng và tương đương, trưởng công an cấp huyện có 15 cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi.
Phó trưởng phòng và tương đương, phó trưởng công an cấp huyện có 19 cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi.
Đội trưởng và tương đương, trưởng công an cấp xã có 17 cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi.
Phó đội trưởng, phó trưởng công an cấp xã có 8 cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, 10 cán bộ là trưởng phòng, trưởng công an cấp huyện có nguyện vọng giữ chức vụ thấp hơn.
Theo Công an TP Hà Nội, điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm trước Đảng, vì nhiệm vụ và yêu cầu chính trị chung của toàn ngành, vì lợi ích chung của tập thể, đặt lợi ích của tập thể lên trên quyền lợi cá nhân.
Đồng thời cũng thể hiện sự đồng thuận cao trong đội ngũ lãnh đạo chỉ huy các cấp ủng hộ chủ trương quan trọng này của Đảng, Nhà nước và ngành công an.
Bám sát các chủ trương, định hướng của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an, Công an TP Hà Nội đã thực hiện tốt công tác chính trị, tư tưởng, tạo sự đồng thuận, thống nhất về nhận thức, hành động trong toàn lực lượng công an thủ đô.
Đặc biệt, xác định kiện toàn tổ chức bộ máy gắn với việc sắp xếp cán bộ là công việc quan trọng, phức tạp, nhạy cảm nên trong quá trình thực hiện, Công an TP Hà Nội tuân thủ nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan...
Trong đó, quan tâm bố trí sử dụng những cán bộ có triển vọng phát triển, có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Kịp thời thay những cán bộ, chiến sĩ chưa thật sự nổi trội, còn hạn chế, khuyết điểm hoặc được đánh giá là hạn chế về năng lực...
Cùng với đó, Công an TP quan tâm tập trung thực hiện tốt nhất chế độ, chính sách đối với cán bộ, chiến sĩ bị tác động, ảnh hưởng, kịp thời giải quyết thấu đáo theo quy định các tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, chiến sĩ.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay