Quang cảnh lễ khai mạc kỳ tuyển dụng - Ảnh: Bộ Nội vụ
Ngày 11-7, Bộ Nội vụ tổ chức lễ khai mạc kỳ tuyển dụng công chức theo nghị định 140/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Kỳ tuyển dụng công chức theo nghị định số 140/2017 của Chính phủ vào các đơn vị thuộc bộ năm 2024 được tiến hành theo hai vòng.
Cụ thể, vòng 1, hội đồng tuyển dụng xét kết quả học tập và nghiên cứu của người dự tuyển đảm bảo theo các tiêu chuẩn quy định và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Căn cứ kết quả vòng 1, ngày 26-6, Bộ Nội vụ đã thông báo danh sách 10 thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển vòng 2 vào các vị trí.
Cụ thể, chuyên viên về cải cách hành chính (Vụ Cải cách hành chính); chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực (Vụ Công tác thanh niên); chuyên viên về tổ chức bộ máy (Vụ Chính quyền địa phương); chuyên viên về pháp chế (Vụ Pháp chế) và chuyên viên về công tác thanh tra (Thanh tra bộ).
Tại vòng 2, hội đồng tuyển dụng trực tiếp phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Các thí sinh được bốc thăm câu hỏi, thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn).
Ngoài việc trả lời câu hỏi trên, các thành viên hội đồng tuyển dụng phỏng vấn thêm về chuyên môn, nghiệp vụ, về vị trí dự tuyển, về hiểu biết các chế độ, chính sách, quyền lợi sau khi được tuyển dụng… Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
Kết quả chính thức sẽ được hội đồng tuyển dụng thông báo tới các thí sinh. Sau khi trúng tuyển, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Bộ Nội vụ để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Hồ sơ tuyển dụng phải được bổ sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng.
Đảm bảo công tâm, khách quan, đúng quy định
Phát biểu tại đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long - chủ tịch hội đồng tuyển dụng - nhấn mạnh quá trình chuẩn bị kỳ tuyển dụng đã được Bộ Nội vụ, hội đồng tuyển dụng chuẩn bị rất kỹ, chặt chẽ, xem xét nhiều mặt.
Cùng với đó, cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo công tâm, khách quan, trung thực, đúng các quy định được ban hành.
Ông khẳng định công tác tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên, có tính quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực của mỗi cơ quan trong hệ thống chính trị nói chung và với bộ nói riêng.
Bộ Nội vụ luôn đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của bộ phải thực sự có năng lực, có trình độ, tâm huyết đáp ứng được nhiệm vụ chính trị của Bộ Nội vụ.
Do đó, theo ông Long, bộ luôn coi trọng việc tổ chức thi tuyển, tuyển dụng công chức để chọn được những người có đủ phẩm chất, đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực công tác, am hiểu nghề nghiệp.
Đồng thời nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ, góp phần đổi mới nâng cao chất lượng toàn diện các mặt công tác của Bộ Nội vụ.
Ông Long đề nghị hội đồng tuyển dụng, ban giám sát kỳ tuyển dụng và các thí sinh nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự giác chấp hành và thực hiện nghiêm túc quy chế, nội quy tuyển dụng và chúc các thí sinh tham dự kỳ tuyển dụng đạt kết quả cao nhất.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay